La importancia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en Condominios y Edificios
Para los condominios y edificios de copropiedad, contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) es fundamental para asegurar un ambiente laboral seguro y organizado. Según el artículo 153 del Código del Trabajo, todos los empleadores que cuenten con 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar este reglamento, que establece las normas de conducta, horarios, procedimientos de seguridad, y sanciones aplicables a los colaboradores. Esto es especialmente relevante en edificios residenciales y oficinas que se rigen por la Ley 21.442 de Copropiedad Inmobiliaria, donde la normativa también exige un RIOHS si se cuenta con la dotación mínima mencionada.
Incluso en edificios con menos de 10 trabajadores, la normativa exige un reglamento de higiene y seguridad bajo la Ley 16.744, con el objetivo de regular aspectos básicos de salud y seguridad. Este documento, además de promover el orden y la higiene, incluye protocolos de prevención contra el acoso laboral y medidas de resguardo para situaciones de riesgo, temas que la Ley Karin ha reforzado en términos de protección laboral. La Dirección del Trabajo, mediante dictámenes como el 2936/84, ha enfatizado la necesidad de estos reglamentos en todas las empresas, independientemente de su tamaño, dado su rol esencial en la prevención de accidentes y la regulación de las relaciones laborales.
El contenido del RIOHS debe cumplir con ciertos estándares y formalidades, detallando las responsabilidades de cada trabajador, normas de comportamiento, uso de elementos de protección personal, y procedimientos para sancionar infracciones. Al incluir pautas claras de convivencia y seguridad, el reglamento no solo cumple una función legal, sino que también facilita la resolución de conflictos y promueve un ambiente de respeto y responsabilidad entre los trabajadores y la administración.
